Gestione del personale in Saas/ASP

gruppo ragazze

Il servizio è svolto con la garanzia delle competenze professionali di Softer nella gestione di tutte le problematiche del Lavoro.

Il nostro IDC (Internet Data Center) è assistito da personale ad elevati contenuti tecnici e applicativi.

Il termine ASP, acronimo di “Application Service Provider”, e Saas “Software as a Service” rappresentano il complesso di strutture e risorse che erogano un servizio informatico, tipicamente tramite l’utilizzo della rete Internet a banda larga o su reti private VPN.

La modalità è rivolta ad aziende, studi professionali, associazioni che, scegliendo di non acquisire o di eliminare i sistemi interni (Hw e Sw) dedicati alla elaborazione delle retribuzioni del personale, intendono però mantenere in Azienda l’attività operativa e il controllo di dettaglio, direttamente collegati al data center Softer.

Softer si propone con offerte ASP-SaaS basate su applicativi con ventennale esperienza nella Integrazione di Sistemi e su qualificate risorse professionali.

Una soluzione di qualità che estende e supera il tradizionale concetto di outsourcing del Payroll.
Robustezza delle soluzioni applicative, tecnologia avanzata e supporto al Cliente sono gli ingredienti di un servizio altamente innovativo i cui contenuti applicativi sono i medesimi delle soluzioni implementate localmente.
In uno scenario normativo sempre più complesso, la convenienza di affidarsi a professionisti qualificati.

Modalità di erogazione del Servizio
Il servizio viene configurato in base alla definizione di uno SLA (Service Level Agreement) con il Cliente.

Al fine di ottimizzare il servizio prestato, e per favorire un alto grado di sinergia tra le risorse coinvolte nel processo di gestione ed elaborazione mensile, Softer assegna ad ogni Cliente un “Assistente Dedicato”; una figura Senior con pluriennale esperienza dei processi HR.

Lo schema di controllo e certificazione delle elaborazioni
Al fine di garantire la più alta qualità possibile, il livello di servizio configurato prevede uno schema di controllo molto severo e articolato:

Analisi degli Alert emessi dalla funzione “Check Mensile”
Analisi delle variazioni anagrafiche (assunzioni, cessazioni, modifiche ai profili contributivi, etc.)
Sui cedolini vengono effettuati controlli approfonditi per tutte le situazioni particolari (assunzioni, cessazioni, TFR, Anticipazioni, Conguagli Fiscali e Contributivi, Eventi, etc.)
Il DM10 “virtuale” viene “quadrato” con i Cedolini prima di essere incorporato nel flusso UniEMens.
La Denuncia UniEMens è controllata ogni mese in base alle segnalazioni emesse dal software Payroll e sottoposta a quadratura nei suoi elementi fondamentali e validata con il software di controllo INPS
L’F24 viene “quadrato” con i Cedolini ogni mese e validato con il software F24 OnLine
Gli Accantonamenti mensili (TFR, 13ma, Ferie, ROL, etc.) vengono controllati ogni mese e gli utilizzi sono quadrati con i Cedolini
Il Flusso Contabile viene quadrato ogni mese con i Cedolini, il DM10, l’F24 e gli accantonamenti
La CU annuale è quadrata e conciliato in ogni sua parte
Il 770 annuale è quadrato e conciliato in ogni sua parte (con possibilità di integrare la compilazione delle sezioni di riconciliazione ritenute/versamenti)

A tutto ciò possono essere affiancati servizi di supporto al Hr Manager per tutte le necessità di assistenza e consulenza alle attività ordinarie e straordinarie di gestione del personale erogate attraverso la collaborazione con professionisti qualificati che collaborano con la nostra struttura.